Tuis 187 artikels 187 Hoe 'n Werknemer voorraad eienaarskap Plan (ESOP) Werk ESOPs bied 'n verskeidenheid van Beduidende belastingvoordele vir maatskappye en hul eienaars. ESOP Reëls is ontwerp om die planne Voordeel werknemers billik te verseker en die breë Werknemer eienaarskap bereik kan word in 'n verskeidenheid van maniere. Werknemers kan voorraad direk koop, word dit gegee as 'n bonus, kan voorraad opsies te ontvang, of verkry voorraad deur 'n winsdeling plan. Sommige werknemers geword eienaars deur werker koöperasies waar almal 'n gelyke stem. Maar by verre die mees algemene vorm van werknemer eienaarskap in die VSA is die ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap plan. Byna onbekend tot 1974, teen 2014 7000 maatskappye het ESOPs wat 13,5 miljoen mense. Maatskappye kan ESOPs gebruik vir 'n verskeidenheid doeleindes. In teenstelling met die indruk kan kry van media rekeninge, ESOPs is byna nooit gebruik word om ontsteld companies8212only op die meeste 'n handvol van sulke planne opgestel elke jaar spaar. In plaas daarvan, ESOPs is mees algemeen gebruik word om 'n mark vir die aandele van vertrek eienaars van 'n suksesvolle nou gehou maatskappye, te motiveer en beloning werknemers, of om voordeel te trek uit aansporings om geld te leen vir die verkryging van nuwe bates in voorbelaste dollars. In byna elke geval, ESOPs is 'n bydrae tot die werknemer, nie 'n werknemer aankoop. ESOP Reëls N ESOP is 'n soort van werknemervoordeel plan, soortgelyk in 'n paar maniere om 'n winsdeling plan. In 'n ESOP, 'n maatskappy stel 'n trustfonds, waarin dit nuwe aandele van sy eie voorraad of kontant dra by tot bestaande aandele te koop. Alternatiewelik kan die ESOP geld te leen om nuwe of bestaande aandele te koop, met die maatskappy wat kontant bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Ongeag van hoe die plan verkry voorraad, maatskappy bydraes tot die trust is belastingaftrekbaar binne sekere perke. Aandele in die trust word aan individuele werknemer rekeninge. Alhoewel daar 'n paar uitsonderings, oor die algemeen alle voltydse werknemers meer as 21 deel te neem in die plan. Toekennings is óf op grond van relatiewe betaal of 'n meer gelyke formule. As werknemers ophoop senioriteit met die maatskappy, kry hulle 'n toenemende reg om die aandele in hul rekening, 'n proses wat bekend staan as vestiging. Werknemers moet 100 berus binne drie tot ses jaar, afhangende van of vestiging is alles op een slag (krans vestiging) of geleidelike. Wanneer werknemers die maatskappy verlaat, ontvang hulle hul voorraad, wat die maatskappy terug moet koop hulle by die billike markwaarde (tensy daar 'n openbare mark vir die aandele). Private maatskappye moet 'n jaarlikse buite waardasie om die prys van hul aandele te bepaal. In private maatskappye, moet werknemers in staat wees om hul toegekende aandele te stem oor belangrike kwessies, soos afsluiting of skuif, maar die maatskappy kan kies hetsy deur stemreg te slaag (soos vir die direksie) op ander kwessies. In openbare maatskappye, moet werknemers in staat wees om al die kwessies stem. Gebruik vir ESOPs Om die aandele te koop van 'n vertrek eienaar: Eienaars van private besit maatskappye kan 'n ESOP gebruik om 'n gereed mark te skep vir hul aandele. Onder hierdie benadering, kan die maatskappy belasting-aftrekbare kontant bydraes aan die ESOP maak om uit te koop 'n eienaars aandele, of dit kan die ESOP geld leen om die aandele te koop (sien onder). Om geld te leen teen 'n laer nabelaste koste: ESOPs is uniek onder voordeelplanne in hul vermoë om geld te leen. Die ESOP leen kontant, wat dit gebruik om maatskappy-aandele of aandele van bestaande eienaars te koop. Die maatskappy maak dan belasting-aftrekbare bydraes tot die ESOP om die lening terug te betaal, wat beteken dat beide kapitaal en rente is aftrekbaar. Om 'n addisionele werknemervoordeel skep: 'n maatskappy kan eenvoudig uit te reik nuwe of tesourie-aandele aan 'n ESOP, aftrekking hul waarde (vir tot 25 van gedekte betaal) van belasbare inkomste. Of 'n maatskappy kan bydra kontant, die koop van aandele van bestaande openbare of private eienaars. In openbare maatskappye, wat verantwoordelik is vir sowat 5 van die planne en sowat 40 van die plan deelnemers, is ESOPs dikwels gebruik word in samewerking met 'n besparing werknemer planne. Eerder as wat ooreenstem met die besparing werknemer met kontant, sal die maatskappy dit ooreenstem met voorraad van 'n ESOP, dikwels teen 'n hoër bypassende vlak. Groot belastingvoordele ESOPs het 'n aantal belangrike belastingvoordele, die belangrikste waarvan: Bydraes van voorraad is belastingaftrekbaar: Dit beteken maatskappye kan 'n huidige kontantvloei voordeel te kry deur die uitreiking van nuwe aandele of tesourie-aandele aan die ESOP, hoewel dit beteken bestaande eienaars sal verwater. Kontant bydraes is aftrekbaar: 'n Maatskappy kan kontant by te dra op 'n diskresionêre basis jaar-tot-jaar en neem 'n belastingaftrekking vir dit, of die bydrae word gebruik om aandele te koop van die huidige eienaars of om op te bou 'n kontant reserwe in die ESOP vir toekomstige gebruik. Bydraes wat gebruik word om 'n lening van die ESOP haal om maatskappy-aandele te koop terugbetaal is belastingaftrekbaar: Die ESOP kan geld leen om bestaande aandele, nuwe aandele, of tesourie-aandele te koop. Ongeag die gebruik, die bydraes is aftrekbaar, wat beteken dat ESOP finansiering word in voorbelaste dollars. Verkopers in 'n C korporasie kan 'n belasting uitstel te kry: In C korporasies, sodra die ESOP besit 30 van al die aandele in die maatskappy, kan die verkoper die opbrengs van die verkoping in ander sekuriteite herbelê en enige belasting op die wins uit te stel. In S korporasies, die persentasie van eienaarskap wat deur die ESOP is nie onderhewig aan inkomstebelasting op die federale vlak (en gewoonlik die toestand vlak sowel): Dit beteken, byvoorbeeld, dat daar geen inkomstebelasting op 30 van die winste van 'n S korporasie met 'n ESOP hou 30 van die voorraad, en geen inkomstebelasting glad op die winste van 'n S korporasie ten volle besit deur die ESOP. Let egter daarop dat die ESOP moet nog 'n pro-rata gedeelte van enige uitkerings die maatskappy maak om eienaars te kry. Dividende is belastingaftrekbaar: Redelike dividende wat gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal, het deur aan werknemers, of herbelê deur werknemers in die geselskap voorraad is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes tot die ESOP, net die verspreiding van hul rekeninge, en dan op potensieel gunstige pryse: Die werknemers kan rol oor hul uitkerings in 'n IRA of ander aftree-plan of betaal huidige belasting op die verspreiding, met enige winste opgehoopte oor tyd belas as kapitaalwins. Die inkomstebelasting gedeelte van die verspreiding is egter onderhewig aan 'n 10 boete as voor normale aftree-ouderdom. Let daarop dat alle perke bydrae is onderhewig aan sekere beperkings, hoewel hierdie selde 'n probleem inhou vir maatskappye. Voorbehoude so aantreklik soos hierdie belasting voordele, maar daar is perke en nadele. Die wet maak nie voorsiening ESOPs om gebruik te word in vennootskappe en mees professionele korporasies. ESOPs kan gebruik word in S korporasies, maar kwalifiseer nie vir die roll behandeling hierbo bespreek en het 'n laer perke bydrae. Private maatskappye moet aandele van vertrek werknemers terug te koop, en dit kan 'n groot koste geword. Die koste van die oprigting van 'n ESOP is ook substantial8212perhaps 40000 vir die eenvoudigste van planne in klein maatskappye en op vandaar opgetrek. Enige tyd nuwe aandele uitgereik, word die voorraad van bestaande eienaars verdun. Dit verwatering moet opgeweeg word teen die belasting en motivering voordele n ESOP kan voorsien. Ten slotte, sal ESOPs korporatiewe prestasie slegs indien gekombineer met geleenthede vir werknemers om deel te neem in besluite wat hul werk te verbeter. Vir 'n boek-lengte oriëntering tot hoe ESOPs werk, sien Verstaan ESOPs meer Info die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Hoe ESOPs, winsdeling Planne en Stock Bonus planne verskil as werknemer Eienaar Voertuie Corey Rosen ESOPs, deel planne wins, en voorraad bonus planne is almal deur die Wet op Werknemer aftree-inkomste Security. Hulle het almal dieselfde reëls vir in aanmerking te kom, toekenning van voordele, en vestiging. Bydraes tot al die planne is belastingaftrekbaar. Daar is 'n paar beduidende verskille egter. ESOPs het aansienlike bykomende belasting voordele buite die aftrekbaarheid van bydraes, veral die vermoë van verkopers om sekere ESOPs om kapitaalwins belasting uit te stel, die aftrekbaarheid van dividende betaal op ESOP aandele, die vermoë om dividende te gebruik of (in S korporasies) verspreiding van verdienste om die toelaatbare perke bydrae verhoog, en, in S korporasies, nie betaal inkomstebelasting op daardie deel van die eienaarskap toegeskryf kan word aan die ESOP. Ook, net ESOPs kan geld leen aan die kredietkant van die maatskappy te werkgewer voorraad aan te koop. Stock bonus en winsdeling planne het 'n bietjie minder beperkende reëls as ESOPs egter veral rondom verspreiding vereistes, waardasie vereistes, en watter persentasie van bates gehou moet word in die geselskap voorraad. In die algemeen, maatskappye nie nodig om geld te leen deur middel van die plan, nie met behulp van die plan om die verkoper voorsien die spesiale belasting uitstel behandeling beskikbaar vir handelaars om C korporasie ESOPs, en / of nie wil 'n S korporasie om die spesiale S korporasie verkry word ESOP belastingvoordele kan vind daar geen spesiale voordele aan 'n statutêre ESOP. Die tabel hieronder som die belangrikste verskille tussen hierdie planne. Sleutel belastingvoordele Stock bonusplanne aftrekbaarheid van werkgewer bydraes tot die plan Aftrekbare tot 25 van aanmerking kom vergoeding. In C korporasies, bydraes tot die rente op 'n ESOP lening terug te betaal oor die algemeen tel nie na hierdie beperking. Aftrekbaar tot 25 van aanmerking kom vergoeding (winsdeling planne kan nie geld leen van die maatskappy of die gebruik van sy krediet om maatskappy voorraad te koop, sodat die belang uitsondering geld nie). Aftrekbaar tot 25 van aanmerking kom vergoeding (winsdeling planne kan nie geld leen van die maatskappy of die gebruik van sy krediet om maatskappy voorraad te koop, sodat die belang uitsondering geld nie). Aftrekbaarheid van dividende Dividende is aftrekbaar as dit gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal, is deurgetrek het om deelnemers, of vrywillig herbelê in die geselskap voorraad deur werknemers. Dividende betaal op aandele is nie aftrekbaar nie. Dividende betaal op aandele is nie aftrekbaar nie. Belastingvoordele aan eienaars Verkoper kan belasting op winste uit te stel van 'n koop 'n ESOP in 'n C korporasie wat ten minste 30 van die maatskappy voorraad besit na die veiling. Geen belasting voordele vir handelaars om die plan vertroue. Geen belasting voordele vir handelaars om die plan vertroue. Belasting van eienaarskap deur plan in S korporasie Toekenning van korporatiewe inkomste aan die ESOP gebaseer op ESOP eienaarskap is nie onderhewig aan die huidige belasting op die ESOP. Plan trusts moet onverwante besigheid inkomste belasting te betaal op hul toegeskryf korporatiewe inkomste gebaseer op eienaarskap. Plan trusts moet onverwante besigheid inkomste belasting te betaal op hul toegeskryf korporatiewe inkomste gebaseer op eienaarskap. Belas word in die dieselfde manier as ander omskrewebydrae-planne gebaseer op uitkerings van die plan nie anders omgerol na 'n ander gekwalifiseerde plan of 'n IRA. Belas word in die dieselfde manier as ander omskrewebydrae-planne gebaseer op uitkerings van die plan nie anders omgerol na 'n ander gekwalifiseerde plan of 'n IRA. Belas word in die dieselfde manier as ander omskrewebydrae-planne gebaseer op uitkerings van die plan nie anders omgerol na 'n ander gekwalifiseerde plan of 'n IRA. Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, wat gee die koper die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop of verkoop 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer ontvang die options. Stock Options of winsdeling Meer artikels verteenwoordig neem 8220Dellionaires8221 is Dell werknemers wat miljoenêrs deur die uitoefening van werknemer voorraad opsies by geword die tyd van 'n skouspelagtige toename in die maatskappy se aandele prys oor die werknemers opsie prys. Uitkomste soos hierdie is een van die redes voorraad opsies is 'n gewilde werknemer beloning vir 'n lang termyn diens. Maatskappye bied ook winsdeling planne, wat beloning werknemers vir hul bydraes tot 'n maatskappy se winsgewendheid. Stock Options Voorraad opsies is 'n vorm van ekwiteitvergoedingskemas wat toelaat dat 'n werknemer van 'n eienaarskap belang in 'n besigheid te bekom. 'N voorraad opsie verleen 'n werker die reg om 'n bepaalde aantal aandele van sy werkgewers voorraad aan te koop vir 'n voorafbepaalde prys na 'n vestigingstydperk, maar voordat 'n toekomstige datum. In baie gevalle is die aandele prys ten tyde van die maatskappy uitreik die opsies bepaal die opsie prys, wat is die prys waarteen die werknemer voorraad kan uitoefen om die voorraad aan te koop. Jy kan bereken die opsies intrinsieke waarde deur die aftrekking van die opsies uitoefeningsprys van die aandele markwaarde. Die reg om te koop voorraad setel dikwels, of toeval, met verloop van tyd of op die bereiking van bepaalde prestasiedoelwitte. 'N voorraad opsie het 'n waarde slegs indien die prys van die onderliggende aandeel styg bo die opsie prys. As die aandeelprys onder val of gelyk is aan die toekenning prys, die opsie het geen waarde nie. Stock Options Function Aanvaar dat 'n maatskappy toekennings 'n werknemer die opsie om 50 aandele van sy voorraad te koop teen 10 per aandeel. Ook, neem aan dat met verloop van tyd, die aandele mark prysstygings van 8 per aandeel tot 30 per aandeel. Op hierdie punt, die werknemer besluit om sy opsie om 50 aandele, wat hy dan verkoop om voordeel te trek uit die toename in die aandele prys te koop te oefen. Die werknemer betaal sy maatskappy 500 aan die 50 aandele te koop teen sy 10 opsieprys. Hy het toe verkoop die 50 aandele vir die mark prys van 30 per aandeel, en verdien 1000 wins. As die aandele mark prys val tot 9 per aandeel, die stock opsie het geen waarde nie, want die werknemer die voorraad kan koop op die ope mark teen 'n prys wat laer is as die opsie prys. Winsdeling Beplan 'n winsdeling plan is 'n omskrewebydrae-plan wat toelaat dat 'n werkgewer om 'n belasting uitgestelde bydrae tot elke werknemers aftree-rekening te maak. Die werkgewer bepaal, op 'n jaarlikse grondslag, as dit sal bydra tot die plan en, indien wel, die bedrag wat dit sal bydra. Omdat werknemer salarisse bepaal dikwels die persentasie van die wins wat hulle ontvang van hul werkgewer, die koste van 'n plan styg en val saam met die maatskappy se winste. Daarom is die mense wat die meeste van 'n wins-Haring plan bevoordeel is diegene wie se maatskappye is voortdurend winsgewend te maak. Dikwels, 'n maatskappy befonds n winsdeling plan met behulp van onderlinge fondse, annuïteite of lewensversekering. Winsdeling Plan Funksie Die individuele werknemers salaris gereeld bepaal watter persentasie van die maatskappy se voorbelaste wins sal gedeponeer word aan elke werknemers rekening. Die Internal Revenue serice belas hierdie bydraes en die winste van die bydraes as gereelde inkomste wanneer die plan uitkerings begin by aftrede. In die meeste gevalle, 'n rekening verspreiding voordat die werknemer bereik die ouderdom van 59 1/2 is onderhewig aan 'n 10 persent straf. Tog kan die werknemer in staat wees om te leen teen die rekening of die fondse te onttrek sonder 'n strafskop in die geval van 'n noodgeval. A winsdeling plan sluit in 'n vestiging skedule wat bepaal wanneer 'n werknemer is ten volle berus by die plan. Vesting kan die werknemer om die rekeninge full-opgehoopte waarde selfs al het hy die maatskappy verlaat behou. Foto Krediete Oor die outeur Billie Nord Meyer werk as 'n konsultant adviseer klein besighede en Fortune 500 maatskappye op inisiatiewe prestasie te verbeter, asook SAP sagteware keuse en implementering. Gedurende haar loopbaan het sy besigheid en tegnologie-gebaseerde artikels en tekste gepubliseer. Nord Meyer het 'n BSc-graad in rekeningkunde, 'n Master of Arts in internasionale bestuur en 'n meestersgraad in administrasie in finansies. Aanbevole artikels is 'n A bus BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopiereg kopieer Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1986 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1986-2011 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute delayed. Our waarborg ons kwaliteit standaarde Ons Fair Use Policy Wat maak Verenigde Koninkryk Essays Verskillende Ons het 'n verifieerbare handel geskiedenis as 'n Britse geregistreerde maatskappy (besonderhede aan die onderkant van elke bladsy). Ons Nottingham kantore is oop vir die publiek waar jy ons span van meer as 40 voltydse personeel kan ontmoet. Britse Essays saam met Feefo om geverifieerde getuigskrifte kliënt publiseer - beide goed en sleg Vra 'n kundige GRATIS Vra 'n kundige indeks Vra 'n Vraag dienste betaal Oor Ons Vra 'n kundige Service Ons heeltemal gratis Vra 'n kundige Service gebruikers toelaat om 'n antwoord van tot kry 300 woorde aan enige akademiese vraag. Vrae tipies antwoord binne 24 uur. Alle antwoorde is nagevors en geskryf deur ten volle gekwalifiseerde akademici in die vrae vakgebied. Ons diens is heeltemal vertroulik, slegs die antwoord is gepubliseer - ons nooit jou persoonlike besonderhede te publiseer. Elke professionele antwoord kom met toepaslike verwysings. Meer oor ons Meer oor ons Bonus Winsdeling en Stock Options Finansies Opstel Published: 23, Maart 2015 Bonus, winsdeling en aandele-opsies is een van die verskeie maatreëls om werknemers finansiële deelname aan die maatskappye waarvoor hulle werk albei in ekwiteit (voorraad opsies) te bevorder en in winste (bonus en winsdeling). Gee sê en die spel aan werknemers is deel van 'n deurlopende stoot die rigting van die demokratisering van die werkplek. In die werklike implementering egter maatskappye geniet 'n paar opsies en ook in die gesig staar 'n paar probleme. Die twintigste eeu woordeboek definieer bonus as, la premie as die gewone belangstelling vir 'n lening 'n ekstra dividend aan aandeelhouers, 'n beleid holderampacirceurotrades aandeel van winste 'n ekstra betaling aan arbeiders of ander. Nóg die betaling van bonus, 1965 of enige ander industriële wet omskryf bonus. Die konsep van bonus betaling aan werkers is sy oorsprong in Indië tydens die Eerste Wêreldoorlog in die katoen tekstielbedryf in Moembaai en Ahmedabad in 1917. Toe die praktyk is gestaak in 1923, was daar 'n algemene staking en die regering van Maharashtra 'n komitee aangestel onder leiding deur Sir Normale McLeod, die destydse hoofregter van Moembaai hooggeregshof om die aard en grondslag van die betaling van bonus in die katoen tekstielbedryf van Moembaai oorweeg. Die komitee het opgemerk dat die katoen Mills besig om in 1923, in vergelyking met die situasie in 1917, het 'n betaling van bonus nie regverdig nie. So 'n skakel tussen wins en bonus is gestig in die vroeë 1920's. Tydens die Tweede Wêreldoorlog die betaling van bonus hervat en voortgesit totdat 1945. In 1942, die bonus geskil General Motors (Indië) Beperk, verwys vir beregting verwys. In hierdie geval is waargeneem Justisie Chagla dat dit feitlik universeel aanvaarde beginsel noudat die winste moontlik gemaak deur die bydrae wat beide kapitaal en arbeid te maak in 'n bepaalde bedryf, en ek dink dit is ook toegegee dat arbeid het 'n reg om te deel in verhoogde winste wat gemaak word in 'n bepaalde tydperk. Maar die verspreiding van groter winste onder werkers is beter bereik deur van 'n jaarlikse bonus as 'n verdere toename in lone. Lone moet vasgestel word op grond van normale omstandighede. Die volgende jaar in die geval van Standard Vaccume Mill Company die beoordelaar gehou dat as groot winste gemaak as gevolg van die abnormale oorlog voorwaardes, dit was maar regverdig dat 'n klein fraksie van sodanige winste gegee moet word by wyse van 'n bonus sonder wie se arbeid en samewerking die winste nie gemaak kan word. Professionele Essay Skrywers Kry jou graad of jou geld terug met behulp van ons opstelwedstryd Service opstelwedstryd Service In 1948 het die regering van Indië 'n Komitee oor winsdeling aangestel. Die Komitee het opgemerk dat dit nie moontlik was om 'n stelsel waarin arbeid deel van die wins kan bepaal word op 'n glyskaal wat wissel met produksie en begunstig uit te probeer winsdeling bonus bedryf-cum-lokaliteit basis as (a) 'n aansporing om die produksie te bedink, (b) 'n metode waarmee industriële vrede, en (c) 'n stap in die deelname van arbeid in die bestuur. In 1950 het die Arbeidshof Appel Tribunaal, in die geval van Mill Eienaars Vereniging teen Rashtriya Mill Mazdoor Sangh, wat, waar die doel lewende lone behaal is, bonus, soos winsdeling, sou meer as die kontant aansporing verteenwoordig vir groter doeltreffendheid en produksie. Ons kan dus nie aanvaar die breë bewering dat 'n eis om bonus is nie toelaatbaar waar lone het (soos in die geval voor ons) is gestandaardiseer op 'n figuur laer as wat gesê word om die lewende loon wees. Waar die bedryf het die vermoë om te betaal, en is so gestabiliseer dat sy vermoë om te betaal kan getel word op voortdurend. Dit het dus 'n onderskeid tussen leefbare loon en werklike lone en bevind dat bonus kan gebruik word om die gaping tussen die twee te oorbrug. Vyf jaar later, Justisie Bltagwati van die Hooggeregshof van Indië gehandhaaf die uitspraak tribunaal in die geval van Muir Mills Maatskappy teen Suti Mills Mazdoor Unie is dit dus dat die eis vir bonus deur die werknemers gemaak kan word slegs indien as gevolg van die gesamentlike bydrae van kapitaal en arbeid die industriële bekommerd verdien winste. As in 'n bepaalde jaar die werking van die industriële kommer het gelei tot die verlies is daar geen regverdiging vir bonus. Bonus is nie 'n uitgestelde loon. Want as dit so is, sou dit noodwendig rang vir voorrang voor dividend. Die dividend kan slegs betaal uit winste en tensy en totdat winste gemaak nie geleentheid, of 'n vraag gehardloop ook ontstaan vir die verspreiding van enige bedrag as bonusse onder die werknemers. As die industriële kommer het gelei tot 'n handel verlies, sou daar geen winste van die betrokke jaar beskikbaar vir verdeling van dividend veel minder kan die werknemers aanspraak maak op die verspreiding van bonus gedurende daardie jaar. Omvattende Skryf Services Plagiaat-vrye altyd op tyd gemerk Standard dus wins was beskou as 'n voorvereiste vir bonus. Verskeie maatskappye, insluitend, byvoorbeeld, Tam Yster en Staal Maatskappy, Indiese Yster en Staal Maatskappy, Bharat tin plate maatskappy en Buckingham en Carnatic Mills - het vrywillig winsdeling bonusse aangeneem. Ten spyte van hierdie, is daar 'n reeks van geskille en 'n vlaag van stakings oor bonus kwessie, met werkers en hul vakbonde stry bonus om 'n uitgestelde loon wees. In 1961 het die regering van Indië saamgestel Bonus Kommissie. Op grond van die verslag van die Kommissie in 1964, die betaling van bonus Wet verorden in 1965 met die oog op: (a) af te dwing statutêre aanspreeklikheid op werkgewers wat deur die Wet op bonus betaal aan werknemers in die betrokke instellings, (b) definieer die beginsels vir die betaling van bonus volgens die voorgeskrewe formule, (c) voorsiening maak vir die betaling van 'n minimum en maksimum bonus en 'n skakel betaling van bonus met 'n skema van opset van en set-op, en, (d) om masjinerie te verskaf vir die handhawing van die aanspreeklikheid vir die betaling van bonus. Die wetgewing het die beoogde doel van die vermindering van konflik as gevolg van die bonus nie bereik. Tydens die besprekings voor die Bonus Kommissie wanneer die werkgewers wou 'n plafon op bonus, die werkers gevra vir 'n vloer. Met die gevolg, die wetgewing voorsiening gemaak vir 'n minimum van bonus van 4 persent, ongeag of 'n maatskappy verdien wins of nie. Daarna was dit verhoog tot 8,33 persent (artikel 10 van die Wet) wat gelykstaande is aan een maande lone. In effek, dit beteken 13 maande lone vir 12 maande werk, en dus bonus het eintlik geword, aan die minimum vlak, 'n uitgestelde loon dat geen verhouding hoegenaamd gebaar met óf produktiwiteit of winsgewendheid. Die plafon gebly teen 20 persent, maar met 'n bepaling ver bedinging produksie gekoppel bonus (Artikel 31-A van die Wet). Daar is gevalle in die openbare sektor waar siek nywerhede het ingestem om meer as 8,33 persent te betaal. Die staatsamptenare word nie gedek deur die betaling van bonus Wet. Tog het hulle ontvang jaarlikse 'n sekere bedrag bo en behalwe die salaris pas losweg genoem bonus onder een van die volgende twee skemas: (a) ex gratia betaling, (b) produktiwiteit gekoppel bonus (PLB). Diegene wat gedek word onder die PLB sluit diegene wat in Spoorweë, Pos en Telekommunikasie en produksies eenhede onder die Ministerie van Verdediging. Diegene wat nie gedek word deur PLB gegee ex deur die regering vasgestel jaarliks op ad hoc-basis gratia betaling. Die konsep van PLB om werknemers in regeringsdienste, insluitend bogenoemde organisasies is nie ten gunste van Bhoothalingam Komitee (1978) op lone, inkomste en pryse. Tog is die PLB skema die eerste keer in die Spoorweë in 1979-1980 en later uitgebrei na die ander departemente. Die PLB skemas deur nou 'n permanente funksies, en die norme van produktiwiteit onderworpe aan onderhandeling by periodieke (gewoonlik een keer elke drie jaar) intervalle. Die funksionering van hierdie skemas is nagegaan deur 'n groep offisiere onder leiding van Bazle Karim, Sekretaris (Koördinering), Kabinet Medicinal, as die voorsitter. Die IV Sentraal Pay Kommissie het opgemerk dat die Bazle Karim komitee was van mening dat staatsdepartemente 'n enkele infrastruktuur vir die ekonomie uitmaak as 'n geheel is en dat daar geen sin van diskriminasie tot gevolg demoralisering onder hulle as 'n groep toe die diensvoorwaardes is moet wees uniform al langs. Hulle het voorgestel dat die evolusie van 'n produktiwiteit gekoppel bonusskema vir die sentrale regering werknemers as 'n geheel. Daar is egter probleme in die oorweging van produktiwiteit van die regering as 'n geheel. Die IV Sentraal Pay Kommissie het opgemerk dat, terwyl daar is niks aan die regering te verhoed om sodanige betaling as dit so wil hê, is dit in die aard van 'n toegewing wat voortspruit uit welwillendheid en kan nie geëis word as 'n reg. Dit kan dus nie gesê word om deel van 'n gereelde skedule van vergoeding van werknemers aan wie dit verleen vorm. Die realiteit is egter dat die einde van 1990 toe die regering toegegee PLB hersiening vir Spoorweë, maar nie om poste en telekommunikasie, laasgenoemde begin staak en verkry die hersiening. Winsdeling Winsdeling beteken betaal werknemers 'n aandeel in die netto wins in bykomend tot hul loon of salaris. Dit is die betaling van 'n dividend of 'n bedrag wat gebaseer is op loon of salaris, graad of senioriteit. Dit is veronderstel om 'n stimulus vir hoër prestasie wees. winsdeling is anders as aandeelhouding wat bespreek in die volgende afdeling onder die hoof, werknemer voorraad opsies. Werknemers kan aandeelhouers word in 'n maatskappy wat deur een of albei van die volgende twee maniere: (a) wanneer hulle aangebied en koop aandele in die maatskappy waar hulle werk (b) wanneer hulle aandele aangebied as 'n beloning of aansporing vir 'n beter prestasie of senioriteit / lojaliteit of beide. Hierdie essay is 'n student werk hierdie opstel is deur 'n student gepos. Dit is nie 'n voorbeeld van die werk geskryf deur ons professionele opstel skrywers. Voorbeelde van ons werk Winsdeling is ook anders as deel gewin. Gewin deel van die deur Joe Scanlon voorgestelde soort genoem die Scanlon Plan inpas voorsien vir 'n aandeel vir die werkers van die besparing in insetkoste. Dit kombineer aansporing betalings met werkerdeelname in besluitneming en beloon mense nie nodig vir 'n harde werk, maar vir die werk slim. winsdeling kan 'n aantal verskillende vorme aanneem: (a) kontant, (b) uitgestelde betalings (versprei op 'n uitgestelde basis, met die naat belê in 'n onderneming fondse of in spesiale fondse vir 'n spesifieke tydperk), (c) wat aangebied word as billikheid. winsdeling, soos aansporings, moet benewens gereelde loon, moet nie beskou as 'n plaasvervanger vir dit. Maar ekonome soos Weitzman mening dat verwagte winsdeling bonusse sal vervang die basiese loon, laer lone en loonkoste, verminder marginale koste van die huur en indiensneming te verhoog. winsdeling word beskou as 'n nuttige hulpmiddel in die stabilisering loon koste, en nog lonende werkers wanneer hulle en die maatskappy beter te presteer. In sommige lande, veral, die VSA winsdeling skemas meegeding met of geword aanvullend tot pensioenskemas. Belasting beleid bevoordeel en vrygestel verskil betalings ten tyde van aftrede. Die gewone meganisme is die skepping van verskillende wins-betaling vertroue wat die fondse in belang uitvoering spesiale effekte en vrygestel belastingvrye betalings aan werkers by aftrede belê. winsdeling is veronderstel om 'n bydrae tot produktiwiteit, werker motivering, werkerdeelname en loon buigsaamheid. Die resultate kan weerspieël word óf in hoër opbrengs of beter finansiële prestasie deur besparings in insetkoste. Wanneer werknemers ontvang betalings gebaseer op maatskappy se finansiële prestasie raak hulle bewus en bekommerd oor faktore wat bydra tot sakesukses en die gemeenskaplikheid in doel met verminder wedersydse antagonisme, indien enige. So winsdeling word ook beskou as die algemene klimaat van indiensneming en industriële verhoudings te verbeter. Om jou te laat werknemers voel en eintlik besef dat hulle kry wat hulle toekom aandeel in winste vereis deursigtigheid in boekhouding praktyke. Van nou af in 'n hele paar ondernemings, beide in die openbare en die private sektor, is balansstate beskou deur hul werknemers as 'n uitstekende stukke fiksie. In sommige maatskappye is daar 'n gevoel dat hul besture vertel een ding om hul aandeelhouers en die ander die vakbondleiers en die werkers. In die afwesigheid van vertroue en deursigtigheid, onsekerheid voortduur. Daar is ook 'n paar probleme met winsdeling. Winsdeling 'n groep gebaseer skema kan lei tot die probleem van vrye-ryers. Sommige individuele werknemers kry beloning sonder dit verdien en 'n paar ander kan voel dat dit wat hulle kry as 'n aandeel in die winste van die maatskappy is nie in verhouding tot die bydrae wat hulle gemaak het. Selfs al winsdeling is sous, en nie 'n plaasvervanger vir die loon of salaris, sommige vakbonde ook van mening dat winsdeling 'n veranderlike betaling skofte risiko vir die werknemers. In die geval van aandele-eienaarskap, is werknemers om nie net hul werk en inkomste in gevaar nie, maar ook hul spaargeld. Maatskappye Wet in Indië maak voorsiening vir die betaling van upto 11 persent van die wins vir die hele tyd direkteure van die maatskappy. Justisie Mohan Komitee, wat gestig is om aan te beveel betaal hersiening vir openbare sektor bestuurders, voorgelê sy verslag in 1998 en aanbeveel dat voordele in natura en toelaes as 50 persent van betaal moet word gekoppel aan prestasie. Dit het opgemerk dat hierdie prestasieverwante betalings 'n funksie van winsgewendheid moet wees op die vlak van 'n bepaalde onderneming en verdienste op die vlak van die individuele uitvoerende. Terwyl dit nie moontlik is om te dink aan definitiewe bepalings of plafonne in hierdie sfere, die Komitee van mening dat sommige norme wenslik sou wees. Dit sou gepas om dit so prestasieverwante betaling moet nie stel nie, as 'n norm, meer as 5 persent van die verdeelbare winste in 'n onderneming. Maar daar sal b e situasies waar verdeelbare winste is nie groot genoeg vir prestasie-verwante betalings wat toepaslik bestuurders kan beloon vir omdraai of aansienlik verbeter prestasie van 'n onderneming. Net so, sou dit gepas om dit prestasieverwante betalings moet nie stel nie, as 'n norm oorskry 50 persent van die basiese salaris van 'n individu uitvoerende. Die Raad moet, natuurlik, het die buigsaamheid en diskresie te gaan as hierdie norm waar nodig en toepaslik maar die regverdiging vir die verslapping uitdruklik moet aangeteken word. Aandeelopsies Stock opsies is geleenthede om voorraad te koop teen 'n vasgestelde prys, onmiddellik of 'n geruime tyd in die toekoms. Werkgewers bied aandele aan hul werknemers vir 'n paar redes soos die volgende: Finansiële deelname deur werknemers in die rykdom geskep deur die gesamentlike pogings van die bestuur en arbeid of werkgewers en werknemers Ontwikkel gemeenskaplike doel / ideologie tussen werkgewers en werknemers. Prestasie-gebaseerde vergoeding supplement aftrede / sosiale sekuriteit voordele Aansporings vir verbeterde prestasie op 'n volgehoue basis. Wanneer werknemers geword eienaars te sit hulle nie net hul bloed nie, maar ook hul sweet Voorkom vyandige oorneem. Dit sal na verwagting teen werknemers wat aandeelhouers die heining sal voorsien teen onvriendelike oornames deur ander firmas Stock opsies raak vertroud met die oog op die volgende: Die verskuiwing van industriële inligting rewolusie. Kennis werkers verwag sê en die spel is. Openbare beleid in baie lande bevoordeel gee werknemers 'n aandeel in aandele en winste. Dit is agtervolg in 'n paar lande deur middel van wetgewing en in baie ander dit word aangemoedig deur vrywillige oortuiging. In die nasleep van disinvestering en privatisering van openbare ondernemings, werknemers aangebied aandele met die oog op hul opposisie te verlig, indien enige, en ook om die werkers 'n aandeel gee. Dit word ook beskou as 'n poging om op herverdeling van rykdom. Stock opsies kan ingestel word nie net deur die openbaar verhandel maatskappye, maar ook deur private maatskappye. Stock opsies deur buitelandse maatskappye om nasionale werknemers moet gelei word deur die nasionale wetgewing en belasting beleid. As die burgers van die hou van buitelandse bates is verbode, selfs al is die buitelandse werkgewer bereid is om voorraad opsies, nasionale wette bied en belasting beleid mag beperkings en hekkies te lê in die middel van nasionale werknemers aanvaar sulke aanbiedings. 'N Opname van ervarings van geïndustrialiseerde lande en diegene in Sentraal-en Oos-Europa deur Daniel Vaughan-Whitehead et. al. (1995) het getoon dat: (a) die laasgenoemde lande ontwikkel finansiële deelname deur werknemers as 'n deel van die privatisering proses met die oog op die opposisie tot ekonomiese hervormings te versag, herverdeling van rykdom te bereik, deur nie net private kapitaal aandeel-eienaarskap, maar wyer aandeel-eienaarskap deur werknemers en burger. Gevolglik hierdie lande ontwikkel aandeel-eienaarskap stelsels in plaas van winsdeling skemas en as sodanig hulle nie noodwendig 'n progressiewe evolusie van hul salaris stelsel of hulle werk organisasie proses uitmaak. Dit beteken nie dat daar geen ooreenkomste tussen ervarings in Sentraal-en Oos-Europa en die geïndustrialiseerde Wes-Europa. Byvoorbeeld, het beide VK en Frankryk wyer aandeelhouding konsep wat gebruik word tydens die proses van privatisering. In sommige Westerse nywerheidslande, is finansiële deelname deur werknemers bevorder deur middel van wetgewing. In VK en U. S.A. is dit hoofsaaklik aangemoedig deur 'n verskeidenheid van belastingaansporings vir uitgestelde skemas winsdeling en werknemer voorraad opsie programme. In België en Italië is dit ontwikkel deur kollektiewe bedinging. In Japan is dit hoogs gedesentraliseerde en het 'n deel van die bestuur beleid as openbare beleid en wetgewing. In die meeste lande werkgewers wil winsdeling en werknemer voorraad opsies om vrywillig wees. In Indië, gedurende die 1980's 'n skema is deur mnr V. P. Singh, toe hy die minister van finansies, waardeur 5 persent van die nuwe kwessies kan gereserveer word vir werknemers van die maatskappy was. Oor 'n dekade later, die Effektebeurs Raad van Indië (Sebi) die volgende riglyne, effektiewe uitgereik vanaf Junie 1999 (a) alle werknemers, behalwe promotors en deeltydse direkteure in aanmerking kom om deel te neem in werknemer voorraad opsie skemas (ESOS) (b) ESOS in insluitend terme en voorwaardes en kwantum, uitoefeningsprys en tydperk sou word aanbeveel - deur 'n vergoeding komitee van raad van direkteure bestaan meerderheid van onafhanklike direkteure en goedgekeur deur die deur die aandeelhouers deur middel van 'n spesiale besluit (c) die aandele en omskepbare sekuriteite onder die skema kan die volgende insluit Amerikaanse depositobewyse en Global depositobewyse. Die riglyne hanteer ook waardasie, befondsing en die aankoop van aandele. In die afgelope maatskappye aangebied voorraad opsies om 'n handvol van die top posisie sleutel bestuurders. Maar met die koms van inligting, die behoefte om aan te trek, te behou en te motiveer werksmag maak dit noodsaaklik om hulle te gee beide sê en die spel is. In Indië hoofsaaklik inligtingstegnologie en sagteware maatskappye ingestel werknemer voorraad opsie planne. In onlangse jare het baie FMCG (vinnig bewegende verbruikersgoedere bedryf) firmas ook begin om voorraad opsies bied om hul werknemers. Wat maatskappye in Indië het werknemer voorraad opsie planne Die prominente voorbeelde in Indië sluit Castrol, CRISIL, Global Trust Bank, Godrej-GE, HCL, en Infosys Technologies, Mastek, MIT, Pentafour, Proctor en Gamble, WIPRO, See Network, ens verskeie ander is van plan om werknemer voorraad opsies te stel. In 'n paar openbare ondernemings werknemers aangebied aandele spesiale voorwaardes ten tyde van disinvestering en / of openbare aanbod. Aanvanklik vakbonde in banke en verskeie openbare ondernemings weerstaan die idee van werkers besit deel as gevolg van ideologiese afkeer werker kapitalisme. Maar, het die vakbond teenkanting teen voorraad opsies verswak omdat baie van hul eie lede wou nie die geleentheid om te gaan laat. Eintlik in verskeie gevalle het hulle vir meer aandele as die regering was aanvanklik bereid om aan te bied aan die werkers. In 'n hele paar gevalle het werkers 'n bod vir die oorname van die onderneming deur werker eienaarskap gemaak. Terwyl dit wel gebeur het in Jaipur Metal Works, Kamani Tubes en Nieu-Sentraal Jute Mills in ander soos die Indiese Petro Beperk en een van die eenhede van Philips in Calcutta dit het nie heeltemal gerealiseer nie. Belastinghantering van Stock Options Terwyl bonus en winsdeling verdienste van werknemers is aftrekbare uitgawes vir maatskappye en belas word in die hande van die mense die belastinghantering van aandele-opsies is ietwat anders. Op die oomblik is aandele-opsies is belasting as slagters het aanspraak wanneer opsie toegestaan teen afslagpryse. Hulle is ook belas as 'n kapitaalwins wanneer hulle omskep in kontant. Stock opsies wat aangebied word deur buitelandse ouer maatskappye aan werknemers van die Indiese filiale word ook belas word onder die Inkomstebelastingwet. Verskeie maatskappye en sakekamers is pleit by die regering daardie werknemer voorraad opsies belas word as 'n kapitaalwins net ten tyde van die verkoop van aandele-opsies. Die volgende is belangrike kwessies in belasting van voorraad opsies: In die Verenigde Koninkryk en die VSA en 'n paar ander geïndustrialiseerde lande is daar 'n verskeidenheid van wetgewende maatreëls wat belastingtoegewings te gee aan maatskappye en trusts stigting werknemer voorraad opsies. In Indië, soos belastingtoegewings het nie nog ingestel. As voorraad opsies word teen 'n concessionele koers hoe moet die verskil tussen so 'n koers (ook bekend as die aanvaarding prys of uitoefeningsprys) en die markwaarde behandel vir belastingdoeleindes Stock opsies is verskeie gevalle deel van 'n motiverende pakket. Dit kan wees, in sommige gevalle in plaas van 'n deel van 'n salaris of aansporing vir uitstaande prestasie. Maar hulle is nie inkomste in die hande van die betrokke werknemers. Daarom is die vraag of hulle moet belas word teen die tyd wat hulle toegestaan of gevestigde of ten tye van die werknemers eintlik diegene voorraad opsies te omskep in kontant deur ontslae te raak van hul voorraad / aandele. In die begroting vir 2000-2001. Die Minister van Indië Finansies voorgestel dat hulle belasting teen die tyd wat hulle aangebied om die werknemers, want dit is moeilik om tred te hou van beweging van aandele tussen / onder werknemers te hou. Q2.
No comments:
Post a Comment